Estilo de Empleados

Noticias de empleo

Información de puestos Salario Posición de trabajo
Experiencia de
trabajo requerida
Número de
puestos
Fecha última
actualizada
Director del Centro
Global de Compras
Negociable Distrito Luohu 6-7 año 1 30/4/2017
Vicedirector general 25000-50000 yuanes al mes Distrito Luohu 6-7 año 1 30/4/2017
Director de
control de calidad
5000-8000 yuanes al mes Distrito Luohu 1-2 año 1 30/4/2017
Representante
nacional de ventas
Negociable
Ubicación del
representante
1-2 año 16 30/4/2017
Vendedor de
comercio exteriror
5000-8000 yuanes al mes Distrito Luohu 3-5 año 1 30/4/2017
Secretario del
gerente general
8000-12000 yuanes al mes Distrito Luohu 3-5 año 1 30/4/2017
Contador 5000-8000 yuanes al mes Distrito Luohu 3-5 año 1 30/4/2017
Supervisor financiero
(y de departamento de seguridad)
8000-12000 yuanes al mes Distrito Luohu 3-5 año 1 30/4/2017
Administrador de sitio web 5000-8000 yuanes al mes Distrito Luohu 1-2 año 1 30/4/2017
Mantenedor de sitio web 4000-6000 yuanes al mes Distrito Luohu 1-2 año 2 30/4/2017
Supervisor de almacén 4000-7000 yuanes al mes Distrito Luohu 1-2 año 1 30/4/2017
¡Valoramos a su incorporación!
Para ahogar el tiempo de todos,haga el favor de mandar el curriculum vitae con la obra adjunta, o mande la obra separada al correo electrónico de la empresa.
El período de prueba oscila 7 días, muestre su profesionalidad con mayor esfuerzo durante el período, y necesitamos los que tengan ganas de trabajar aquí con sinceridad.  

Formación profesional de la empresa

Los nuevos personales participarán en la formación profesional bajo la organización de la empresa , recibiendo la enseñanza de los profesionales contratados por la compañía, para que los personales se acostumbren al trabajo lo antes posible. Mientras que se celebra un curso anualmente según la situación con el fin de mejorar la capacidad profesional de la entera empresa.

Oportunidad de promoción

Se ofrece un acceso bidireccional de desarrollo, tanto de administración como de técnica. Por una parte, meidante los mecanismos de evaluación y selección, conceden promoción en niveles directivos y en puestos directivos, a los empleados sobresalientes que tienen ganas de ser administrador y capaces de desempeñar el cargo. Por otra parte, a los empleados excelentes que tienen voluntad de dedicarse a la tecnología, la empresa les anima con mecanismo incentivo tangible, para que logran elevar el nivel de tecnología mediante la acumulación de tecnología, la de experiencia en desarrollo y la mejora de la capacidad de investigación y desarrollo, realizando diferente valor de la vida.